Владельцу нужен ответ, что изменять в организации. За 2-3 недели я вместе с экспертами заказчика собираю факты и даю этот ответ. С него начинается планирование организационных изменений. Если график стройки не держит сроки, собираю расписание, по которому видно порядок работ.

Геннадий Чернецов, MBA. PME
Первая услуга отвечает, что изменять в организации, и запускает планирование организационных изменений. Вторая возвращает строительному проекту контроль сроков. Это разные работы. Ниже — как их отличить.
Что изменять в организации
Ответ владельцу — что изменять. С этого ответа начинается планирование организационных изменений в компании.
Как отличить две услуги
Смотрите, где застряли. От этого зависит услуга.
Восстановление графика
График должен стать инструментом контроля, а не таблицей, по которой нельзя решать. Работаем по PMBoK, в MS Project.
Сначала три шага диагностики. Дальше три шага восстановления графика. Ниже также — чем каждая услуга не является.
Для диагностики нужны люди из эпицентра процессов. Я привлекаю от 5 до 9 человек, обычно опрашиваю от 7 до 9 экспертов. Подготовка определяет 90 процентов успеха.
Сессию начинаю с роли эксперта. Прошу описать типичный день и то, что происходило вчера. Нежелательные явления группируем на доске и ищем корневую проблему.
Строим логическое дерево текущей реальности, CRT. Оно показывает, как из одной или двух корневых причин следуют наблюдаемые сбои. Дальше — облако конфликта и инъекции.
Для восстановления графика определяем реальные причины срыва сроков: ресурсные, логические или внешние конфликты. От этого зависит сценарий работы.
Перестраиваем зависимости, убираем скрытую безопасность из задач, перераспределяем нагрузку кранов и бригад. В MS Project моделируем сроки на шкале времени.
Отдаём готовое расписание Гантта с вехами и сроками цепочек работ. Поддерживаем планировщиков подрядчика в корректировке оперативных планов или укрупнённого графика строительства.
Метод «5 почему» закрывает отдельный инцидент. Системную причину в организации он обычно не видит. Для ответа, что изменять, нужна диагностика.
Тренинг по коммуникациям или новые методы управления проектами дыру не закрывают. Проблема возвращается другим эффектом.
Отчёт с 50 проблемами не даёт одной картины. Нужны одна-две страницы модели: корень, ствол, симптомы-листья.
Графики подрядчиков в Excel без зависимостей не дают укрупнённого графика строительства. Их нужно собрать в сетевую модель.
Если сроки горят, старое расписание само проект не ускоряет. Нужны анализ критического пути, сжатие сроков и подгонка поставок.
Расписание без участия строителей и проектировщиков снова оторвётся от площадки. Подрядчиков собираем в работу обязательно.
Ответ, с которого начинается планирование организационных изменений. 1-2 корневые проблемы и ключевой конфликт. Набор инъекций для устава проекта изменений. Срок 2-3 недели.
Расписание, по которому видно порядок работ и где проект буксует. Три сценария: с нуля, из Excel в MS Project, сжатие сроков.
Нужен ответ, что изменять в организации, или график стройки не держит сроки. Разберём, какая из двух услуг нужна.
consultpmo.ru. Диагностика организационных проблем и восстановление графика строительного проекта.